ELISFA (syndicat employeurs de la branche Alisfa, anciennement snaecso) rappelle que les entreprises ayant atteint l’effectif d’au moins 8 salariés équivalents temps plein (ETP) sur une moyenne de 12 mois consécutifs qui n’ont pas encore mis en place leur CSE seront bientôt en infraction. La Ministre du travail a récemment rappelé que la date butoir […]
Au 1er janvier 2019, les deux caisses de retraite complémentaire existantes aujourd’hui pour les salariés du secteur privé, c’est-à-dire la caisse Arrco pour tous et la caisse Agirc pour les seuls salariés cadres, fusionnent. Cette fusion entraîne plusieurs modifications pour l’employeur et pour le salarié. Elle a pour conséquences principales : la disparition de la […]
En cette période de conduite des entretiens annuels d’évaluation, nous vous proposons un outil du SNAECSO (syndicat employeur des acteurs du lien social et familial) pour vous permettre de préparer au mieux cet élément clé de la gestion des ressources humaines. Téléchargez le guide de l’entretien annuel d’évaluation
Dans les centres sociaux, les crèches et les associations de développement social local, plus de 10 000 personnes en contrats aidés sont accueillies. Ces personnes participent à la mission de service aux publics des associations, et beaucoup bénéficient de formations d’une durée moyenne de 105 heures, les diplômes les plus suivis étant des BPJEPS et […]
Signature de deux avenants : complémentaire santé et maladie Après plusieurs mois de négociation, deux accords de branche, très attendus, ont été signés le 15 juillet 2015. Celui lié à : la mise en place obligatoire au 1er janvier d’une complémentaire santé pour tous les salariés de la branche (chapitre XIV de la convention collective) la […]
Quatre des cinq organisations syndicales de salariés représentatives de la Branche Alisfa ont signé l’accord salarial fixant la valeur du point et la rémunération minimale de Branche pour 2015. Ainsi, pour l’année 2015 : La valeur du point augmente de 0, 47% et passe de 53€20 à 53€45, Le plancher conventionnel de la rémunération minimum […]
Avant le 31 janvier 2015, vous devez informer par écrit chacun de vos salariés, du nombre total d’heures de DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014. Si vous n’avez pas indiqué cette information sur la fiche de paie du mois de décembre 2014, vous devez le faire sur une attestation de droit au […]
La loi visant à encadrer les stages est publiée au Journal Officiel du 11 juillet 2014. Elle est applicable depuis le 12 juillet 2014. Les principales mesures de cette loi concernent la gratification des stagiaires, la création de droits nouveaux et l’instauration d’un nombre maximum de stagiaires par structure. Cette loi ne concerne que […]
